如果有一天，有意在家政行業(yè)就職的大學(xué)畢業(yè)生，敢于實(shí)名求職，那表明他們真正打破了來自家庭、來自社會的某些偏見。
上海一家家政公司，在社交網(wǎng)絡(luò)平臺上，發(fā)布了一則清華畢業(yè)生求職家政“管家”的信息，該信息透露，應(yīng)聘者李某，期望月薪為3.5萬元。這一信息引發(fā)廣泛關(guān)注，發(fā)布方工作人員向媒體表示，李某學(xué)歷信息屬實(shí)，“我們有很多像清華、利物浦大學(xué)的高端人才。”
近年來，高學(xué)歷人員從事家政工作，競爭環(huán)衛(wèi)公司崗位，送外賣等新聞層出不窮，人們對清華畢業(yè)生當(dāng)“管家”這樣的消息，已經(jīng)有了很大的接受度，但仍有不少網(wǎng)友認(rèn)為此舉“浪費(fèi)學(xué)歷”，“未能人盡其用”，惋惜的聲音中，摻雜了許多復(fù)雜的社會情緒，還有一些對高學(xué)歷人員選擇當(dāng)保姆的諸多想象。
這些想象，基本都是落伍的。比如認(rèn)為清華畢業(yè)生到了雇主家中，真的會去做一些做飯洗碗、打掃衛(wèi)生的工作，事實(shí)則是，雇主高薪聘請高學(xué)歷人員，其實(shí)是看中了他們的高素質(zhì)，包括對孩子的輔導(dǎo)與教育，對家庭甚至是公司事務(wù)的管理與參與等。之所以雇主愿意付出高薪，根本原因還是在于，高學(xué)歷人員具有“一職多能”的價值。
想象是不接地氣的，但投射到這一現(xiàn)象身上的社會情緒是真實(shí)的，它很具體地傳達(dá)了仍然頑固存留于人們內(nèi)心當(dāng)中的名校崇拜與學(xué)歷崇拜心理。的確，名校畢業(yè)，手握高學(xué)歷，在進(jìn)行公務(wù)員、國企、上市企業(yè)等職位競爭時，成功幾率要高許多。但在越來越開放的職業(yè)觀念之下，不少畢業(yè)生，不再把走上那些可以被視為精英的職位，當(dāng)成唯一的追求，他們會根據(jù)自己的具體情況，更為自主、自由地選擇適合自己的職業(yè)，并創(chuàng)造被自己與雇主共同認(rèn)同的價值。
來自內(nèi)外部的壓力，也在推動著高校畢業(yè)生，積極地開拓新的求職領(lǐng)域。據(jù)人社部信息，今年高校畢業(yè)生的規(guī)模為909萬人，再創(chuàng)新高，而今年第一季度的全國人才競爭指數(shù)為44，意味著在全國范圍內(nèi)，平均每44人競爭一個職位，競爭指數(shù)環(huán)比上漲了9.9……相對而言，家政領(lǐng)域?qū)Ω邔W(xué)歷人才敞開的道路，要比其他領(lǐng)域開闊許多，這當(dāng)然會吸引一些觀念領(lǐng)先、敢于挑戰(zhàn)輿論壓力的高校畢業(yè)生，選擇新的就業(yè)渠道，更快更好地服務(wù)社會、展現(xiàn)價值，也可以相對輕松地創(chuàng)造屬于自己的美好生活。
薪酬標(biāo)準(zhǔn)，一定程度上反映了就業(yè)者的能力水平，上海家政公司透露，名校畢業(yè)生就職管家，可以得到40萬元甚至60萬元的年薪，客觀反映了家政行業(yè)對高素質(zhì)人才的渴求。同時，高校畢業(yè)生在家政領(lǐng)域的高薪現(xiàn)象，也表明真正有決心進(jìn)入這一領(lǐng)域的高素質(zhì)人才，還是較為稀少的。我們的學(xué)校與教育，行業(yè)與社會，還應(yīng)為畢業(yè)生打開就業(yè)視野，營造更好的氛圍，讓他們能夠更加坦然地選擇職業(yè)。
在清華畢業(yè)生40萬年薪求職的信息發(fā)布過程中，求職者采取了化名的方式。當(dāng)然，在公開的求職信息中，化名與否要尊重發(fā)布者的意愿。但是，如果有一天，有意在家政行業(yè)就職的大學(xué)畢業(yè)生，敢于實(shí)名求職，那表明他們真正打破了來自家庭、來自社會的某些偏見，是對“職業(yè)無貴賤”的勇敢踐行，也是對未來求職者的莫大鼓勵。
事實(shí)會證明，當(dāng)越來越多的大學(xué)畢業(yè)生，不把在哪個領(lǐng)域、哪個崗位工作賦予過多的功利色彩時，某些偏見的消失速度便會加快，直到人們可以用完全接受的眼光來看待這樣所謂的“新生事物”。
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